Karriere in der Nachhaltigkeit fördern

Wer führt den Kampf gegen den Klimawandel an? Weltführer? Industriebosse? Arthur Arrighi de Casanova, Vizepräsident für Nachhaltigkeit und Energiewende bei Capgemini Invent in Paris, glaubt, dass echte Veränderungen oft durch den Tatendrang und die Energie junger Menschen entstehen. Oft sind es diese talentierten Menschen am Anfang ihrer Karriere, die wirklich etwas bewegen und eine bessere und nachhaltigere Zukunft schaffen wollen.

„Viele Absolventen, die bei uns arbeiten wollen, möchten wissen, ob Capgemini aus nachhaltiger Sicht ein gutes Unternehmen ist“, sagte er. „Absolventen fragen oft, ob wir uns für den Klimaschutz engagieren oder welche Arbeit sie leisten können, um ihre Mission zur Schaffung einer nachhaltigeren Welt zu unterstützen.

„Das Ergebnis ist, dass die Menschen Umweltbelange mit ihrer Arbeit in Einklang bringen wollen – und wir freuen uns, wenn sie das können. Wenn sie nicht an Nachhaltigkeitsprojekten arbeiten können, gehen sie vielleicht woanders hin. Das ist eine große Veränderung gegenüber vor ein paar Jahren.”

Das Wachstum des Nachhaltigkeitsberufs

Bevor er zu Capgemini Invent kam, arbeitete Arthur für ein anderes Beratungsunternehmen. Er hat auch Abschlüsse in Umwelttechnik und Kernphysik.

„Ich habe wirklich versucht, meine Karriere der Nachhaltigkeit zu widmen“, sagte er, „und mein Abschluss hat mich wirklich in diese Richtung gedrängt.“

In den letzten 10 Jahren ist Nachhaltigkeit zu einer Herausforderung für alle Arten von Unternehmen geworden, sagt Arthur. Dadurch hat sich auch das Verständnis von Nachhaltigkeit bei Capgemini Invent verändert. Auch hier geht es darum, Veränderungen von unten nach oben zu bewirken.

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„Wir gehen davon aus, dass Nachhaltigkeit ein wesentlicher Aspekt aller Branchen, in denen wir tätig sind, und eine notwendige Fähigkeit in allen Funktionen sein wird“, fügte er hinzu. „Selbst die Arbeit an einem großen Transformationsprojekt, um ein Unternehmen schlanker und effizienter zu machen, kann Auswirkungen auf die Nachhaltigkeit haben. Nachhaltigkeit ist ein Querschnittsthema, das nicht isoliert gelöst werden kann.

„Ein Teil meiner Arbeit bei Invent besteht darin, eine Gruppe junger Berater zu leiten. Wir entwickeln Projekttools wie z. B. Emissionsrechner und führen Schulungen zum Thema Nachhaltigkeit durch. Für unsere Generation sehe ich, dass die Veränderungen, die wir brauchen, von allen bei Capgemini kommen. Wir sind ein People-Business. Wir können hören, was sich die Menschen für die Zukunft wünschen, und ihnen helfen, es zu erreichen.

Nachhaltigkeit im öffentlichen Sektor

Maëlle Bouvier arbeitet auch bei Capgemini Invent in Paris. Als Direktor für den öffentlichen Sektor und Nachhaltigkeit glaubt er, dass Nachhaltigkeitsziele einfacher zu erreichen sind, wenn alle gemeinsam an der Herausforderung arbeiten.

„Es gibt immer verschiedene Möglichkeiten, etwas zu bewegen“, sagt er. „Sie können von oben nach unten gehen – sprechen Sie mit Leuten an der Spitze des öffentlichen Sektors und versuchen Sie, sie davon zu überzeugen, das Tempo des Wandels zu beschleunigen. Aber manchmal ist es besser, Werkzeuge zu entwickeln, die den Wandel erleichtern. Zum Beispiel helfen wir dem öffentlichen Sektor bei der Berechnung und den CO2-Fußabdruck überwachen und sicherstellen, dass Nachhaltigkeitsstrategien etwas bewirken. Mit der Art von Technologie, die wir bei Capgemini entwickeln, können wir dem öffentlichen Sektor helfen, das Problem zu bewerten und mögliche Lösungen zu finden.”

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Eine persönliche Beziehung

Für Maëlle gibt es persönliche Gründe, eine bessere, nachhaltigere Welt für alle schaffen zu wollen.

„Aus familiären Gründen wurden mein Bruder und ich vom Sozialamt betreut“, sagt er. „Deshalb habe ich immer geglaubt, dass wir staatliche Hilfe brauchen, um uns um die Zukunft der Menschen zu kümmern – sei es bei der Bekämpfung der Armut oder des Klimawandels.

„Ich glaube, deshalb wollte ich im Bereich Nachhaltigkeit arbeiten. Meine eigene Reise hat mir gezeigt, wie der öffentliche Sektor Menschen wirklich helfen kann, und ich fand es sehr wichtig, in diesem Bereich zu arbeiten.

Maëlle sagt, dass es bei Nachhaltigkeit letztendlich darum geht, sich mehr zu kümmern.

„Indem Sie Nachhaltigkeit mit der Gesellschaft verbinden, tragen Sie dazu bei, sich um diejenigen zu kümmern, die weniger in der Lage sind, für sich selbst zu sorgen. Jeder sollte die Hilfe bekommen, die er braucht, um eine bessere Zukunft zu schaffen.”

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in den Beruf einsteigen

Allerdings sei der Weg zu einer Karriere in der Nachhaltigkeit nicht immer von vornherein klar, sagt Maëlle.

„Als ich auf dem College war, fragte ich mich, ob ich mich für eine ökologische oder soziale Sache engagieren sollte“, sagte er. „Wo soll ich anfangen? Schließlich habe ich eine Zeit lang mit NGOs gearbeitet [Nichtregierungsorganisationen] in Entwicklungsländern. Danach habe ich in Frankreich im Bereich Sozialpolitik, Behinderung, Armut und Kinderbetreuung gearbeitet – aber es ging immer um mehr Gleichberechtigung, Nachhaltigkeit und eine bessere Zukunft für die Menschen.

„Jetzt arbeite ich bei Capgemini mit dem öffentlichen Sektor zusammen, um Nachhaltigkeit voranzutreiben. Dies hat alle meine Interessen zusammengeführt.

Maëlle glaubt, dass ein solches Engagement für Nachhaltigkeit ein bestimmendes Merkmal der Arbeit bei Capgemini ist.

“Es ist in unserer DNA”, sagte er. „Das sind wir – und das wird in Zukunft noch zunehmen. Unsere Talente werden in allen Bereichen von Capgemini im Bereich Nachhaltigkeit gefördert. Es ist unsere Aufgabe, die Ambitionen der Menschen für eine nachhaltigere Zukunft zu unterstützen und eine einheitliche Vision zu haben, wie das geht dies zu erreichen und Menschen auf ihrem Weg zu führen.”


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